Share This Article
Świadomość swoich talentów, mocnych stron i predyspozycji jest niezwykle cennym zasobem, który odpowiednio wykorzystany przybliża do realizacji celów osobistych i zawodowych. Choć pewne cechy rozpoznajemy intuicyjnie, warto mieć wszystko czarno na białym, by nie błądzić po omacku w poszukiwaniu idealnej ścieżki życia. W odkryciu talentów i predyspozycji pomogą Ci testy osobowości. Oto przegląd najchętniej wybieranych opcji
Jak odkryć swoje talenty i mocne strony? 5 polecanych testów osobowości
Testy osobowościowe to narzędzia, po które sięga coraz więcej osób. Określają one talenty i mocne strony osoby poddającej się badaniu i podpowiadają, jak zrobić z nich użytek w życiu zawodowym i prywatnym. Ułatwiają i przyspieszają realizację zakładanych celów, gdyż wskazują, na jakich predyspozycjach warto się koncentrować. Odpowiednio wdrożone pozytywnie wpływają na relacje zwiększają satysfakcję z życia.
Oto testy popularności, które cieszą się dużym uznaniem.
- Test MBTI (Test Myers-Briggs)
Stworzony przez dwie amerykanki – Isabel Briggs Myers i jej matkę Katherine Cook Briggs, stanowi rozszerzoną koncepcję Carla Gustawa Junga. Określa on osobowość, analizując 4 pary wymiarów:
- ekstrawersję i introwersję,
- poznanie i intuicję,
- myślenie i odczuwanie,
- osądzanie i obserwację.
Test wyróżnia aż 16 typów osobowości. Jak jednak zaznaczają badaczki, nie są to statyczne, raz na zawsze przypisane cechy, lecz systemy czterech par preferencji, które rozwijają się przez całe życie. Koszt testu to kilkaset złotych. W sieci nie brakuje jednak jego bezpłatnych odpowiedników.
- Insight Discovery
To kolejny test, który wykorzystuje dorobek C. G. Junga. Bazuje on tylko na typologii osobowości stworzonej przez szwajcarskiego psychiatry i typologii autorstwa Hipokratesa (wyróżniającej cztery typy osobowości – choleryk, sangwinik, flegmatyk i melancholik).
Test określa preferencje osoby względem sposobu działania, komunikacji i współpracy, a jego wyniki są przedstawione w 4 energiach kolorystycznych (Czerwony wojownik, Żółty gwiazdor, Zielony społecznik i Niebieski ekspert).
- FRIS
Bywa określany polskim odpowiednikiem Insight Discovery. Bazuje on na 4 perspektywach poznawczych: faktach (zielony trójkąt), relacjach (czerwone serce), ideach (żółte koło) oraz strukturach (niebieski kwadrat). Pozwala określić naturalny sposób myślenia i działania oraz podpowiada, jak wykorzystać indywidualne predyspozycje w codziennym życiu.
- Test Dynamiki Talentów
Dostępny jest zarówno w bezpłatnej wersji podstawowej, jak i pełnej – płatnej. Pozwala określić swój indywidualny profil w biznesie i na jego podstawie lepiej dobierać partnerów biznesowych oraz kreować przepływy finansowe w taki sposób, aby zagwarantować szybki wzrost prowadzonej działalności. Test pozwala również rozwinąć zaufanie, „własne flow” oraz style skutecznego przywódca. Polecany jest więc także menedżerom i liderom.
- Test talentów Gallupa
To narzędzie pozwalające ocenić natężenie 34 cech zwanych talentami, z których pięć jest dominujących. Zgodnie z teorią Donalda Cliftona – twórcy testu – osoby wykorzystujące i rozwijające swoje wrodzone talenty mają szansę rozwinąć swój potencjał, odnieść sukces i zwiększyć dobrostan. Test Gallupa można wykonać w wersji podstawowej – 5 najważniejszych talentów, i rozszerzonej – 34 talenty.
Warto pamiętać, że wykonanie testu osobowościowego to jedno. Drugie natomiast to praca nad mocnymi i słabymi stronami. Bez tego nie ma mowy o rozwoju. Dlatego warto zgłębiać tajniki poszczególnych metod, tak aby lepiej rozumieć uzyskane rezultaty i odkrywać niuanse o sobie.
Wyniki przeprowadzonych testów warto też skonsultować z coachem, trenerem danej metody lub mentorką specjalizującą się w rozwoju talentów. Pozwoli to opracować najkorzystniejszą strategię doskonalenia ukrytego potencjału i ułatwi osiągnięcie zakładanych celów, niezależnie od tego, czy jest to poprawa relacji z bliskimi, założenie własnego biznesu czy też osiągnięcie niezależności finansowej.
źródło: ewanizio.pl
